Fascination About salud y seguridad en el trabajo sena
Fascination About salud y seguridad en el trabajo sena
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OCDE, Guía de la OCDE de diligencia debida para cadenas de suministro responsables en el sector textil y del calzado:
En 1985, se establecieron las funciones de las Comisiones Provinciales del Consejo Normal de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Sin embargo, con el paso del tiempo, estas comisiones se volvieron ineficaces, y las voces de las centrales sindicales y organizaciones empresariales que estaban representadas se convirtieron en meras comparsas, carentes de Thoughts que impulsaran acciones efectivas para abordar la siniestralidad laboral.[fourteen]
Dada la gran demanda en la sociedad de disposiciones de salud y seguridad en el trabajo basadas en información confiable, los profesionales de la seguridad y salud en el trabajo (SST) deben encontrar sus raíces en la práctica basada en la evidencia. Un nuevo término es “toma de decisiones basada en evidencia”. Una definición laboral de la práctica basada en la evidencia podría ser: la práctica basada en la evidencia es el uso de evidencia de la literatura y otras fuentes basadas en la evidencia, para asesorar y tomar decisiones que favorezcan la salud, la seguridad, el bienestar y la capacidad laboral de los trabajadores.
El programa de Tecnóemblem en Seguridad y Salud en el Trabajo del Sena Virtual es una excelente opción para aquellos interesados en promover un ambiente de trabajo seguro y saludable. El programa ofrece una alta calidad académica, flexibilidad, accesibilidad y opciones de financiamiento y becas.
La industria minera es la tercera más peligrosa para los/as trabajadores/as, con arreglo a la OIT. La minería plantea diversos riesgos en materia de SST para la mano de obra, así como para las comunidades que rodean las minas y refinerías. A los peligros físicos inmediatos para el individual de las minas se suman las enfermedades de larga duración que pueden desarrollarse debido a las condiciones de la minería a lo largo del tiempo. La minería de pequeña escala suele ser casual, y las condiciones «están lejos de cumplir con las normas del trabajo internacionales y nacionales», según la OIT.
Riesgo físico: los accidentes de seguridad y salud pueden incluir incidentes importantes como incendios, explosiones o derrumbes de edificios que no solo dañan a los empleados/as, sino que también destruyen y dañan la propiedad, lo que supone importantes costes a las empresas la reconstrucción.
«Se haga pública y se difunda interna y externamente a norma de seguridad y salud en el trabajo todo el particular, los socios y otras partes interesadas»
Principios Rectores – Marco para el Informe: Una breve serie de preguntas inteligentes («Marco para el informe»), directrices de aplicación para las empresas que comunican informes y directrices de aseguramiento para auditores internos y proveedores de aseguramiento externos.
: una recopilación de recursos de la OIT sobre convenios, programas y orientaciones en materia de SST para el sector de la minería.
Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo que es seguridad y salud en el trabajo sostenible, proporcionar acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles
«La adopción de decisiones internas, ingenieria en salud y seguridad en el trabajo las asignaciones presupuestarias y los procesos de supervisión permitan ofrecer respuestas eficaces a esos impactos»
Las malas prácticas en materia de SST pueden afectar a la seguridad física de los/as trabajadores/as y, en los peores casos, al derecho elementary a la vida.
«Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y trabajo de salud y seguridad ocupacional productivo y el trabajo digno para todos»
Las empresas están cada vez más sujetas a requisitos de información no financiera y obligaciones de diligencia debida en las jurisdicciones en las que operan, que a menudo incluyen información sobre su desempeño. Existen varios ejemplos destacados de legislaciones nacionales que imponen específicamente la presentación de informes relacionados con los derechos humanos y otras obligaciones jurídicas positivas, como la diligencia debida, entre ellos la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido de 2015, la Ley de Esclavitud Moderna de Australia de 2018, la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California de 2010, la Ley de Deber de Vigilancia Corporativa de Francia de 2017, la Ley alemana sobre las Obligaciones de Diligencia Debida corporativa en las Cadenas de Suministro de 2023 y la Ley noruega de Transparencia de 2022.